Dostarczamy sprawdzone rozwiązania z zakresu obsługi kadrowo-płacowej. Oferujemy najwyższy standard w ramach outsourcingu kadr i płac, a także optymalizację i ograniczanie kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników m.in. naliczanie list płac, prowadzenie akt osobowych pracowników, umów oraz innych dokumentów kadrowych.
Do obowiązków biura rachunkowego w PAKIECIE STANDARDOWYM będzie należało:
- sporządzanie list płac dla różnych systemów wynagrodzeń,
- zgłaszanie pracowników do ZUS z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
- prowadzenie ewidencji urlopowej,
- wystawianie na prośbę Pracodawcy zaświadczeń dla Pracowników o zarobkach i innych,
- obliczanie obciążeń (ZUS, PIT) związanych z wypłatą wynagrodzeń,
- naliczanie wynagrodzeń chorobowych, urlopowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- przygotowywanie deklaracji i raportów na potrzeby ZUS i US,
- przygotowywanie i wysyłka rocznych deklaracji PIT11 i PIT 40,
- szczegółowe raportowanie wynagrodzeń zgodnie z wymaganiami Klientów,
- reprezentowanie klienta w trakcie kontroli ze strony ZUS,
- przygotowanie świadectwa pracy oraz informacji na temat archiwizacji akt osobowych.
Do obowiązków biura rachunkowego w PAKIECIE ROZSZERZONYM dodatkowo będzie należało:
- przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, m.in. umowa o pracę, aneksy do umów, oraz innych dokumentów związanych z zawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
- prowadzenie i aktualizacja teczek osobowych pracowników,
- ustalanie uprawnień pracowniczych w zakresie urlopów,
- prowadzenie ewidencji badań lekarskich i przygotowywanie skierowań na badania wstępne i okresowe,
- monitorowanie ważności szkoleń BHP,
- przygotowywanie umów cywilno-prawnych ( umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o dzieło z przekazaniem praw autorskich).
Każdy pracodawca musi odbyć szkolenie bhp. Podstawowym obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy jest przeszkolenie pracowników z bhp przed podjęciem pracy i prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Realizujemy ten obowiązek w sposób ciekawy, terminowy i profesjonalny. Prowadzimy szkolenia:
- wstępne – jest to instruktaż ogólny, który przeprowadzany jest przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków. Poddawani są mu wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy. Ponadto przeprowadzany jest także instruktaż stanowiskowy przeprowadzany na konkretnym stanowisku pracy.
- okresowe - głównym zadaniem szkolenia okresowego bhp jest zaktualizowanie i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności pracowników
w dziedzinie bhp. Ma na celu również zaznajomienie ich z nowymi przepisami i rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.Każdy Pracodawca musi odbyć szkolenie bhp. Podstawowym obowiązkiem wynikającym z Kodeksu Pracy jest przeszkolenie pracowników z zakresu bhp przed podjęciem pracy i prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Realizujemy ten obowiązek w sposób ciekawy, terminowy i profesjonalny.
Więcej na temat naszej oferty w zakresie bph / ppoż w zakładce "Obsługa bhp"